Europese vakantie: 4 weken betaalde
vakantie vanaf het eerste jaar werk !
Je bent voor het eerst aan
de slag?
Je werkt opnieuw voltijds
na een periode deeltijds?
Je werkte vorig jaar in
het buitenland?
Je was zelfstandig of
werkte in de openbare sector maar nu in de privé?
Je hebt vorig jaar een
periode niet gewerkt omdat je ziek was, loopbaanonderbreking nam of omdat je
volledig werkloos was?
We onderhandelden de
Europese vakantie voor jou !
Wat?
Sinds 1 april 2012, geeft
het nieuw systeem van Europese vakantie je recht op 4 weken vakantie per jaar:
vanaf het eerste jaar dat
je werkt
of wanneer je het werk
hervat, en je prestaties van vorig jaar je geen 4 weken wettelijke betaalde
vakantie opleverden,
op voorwaarde dat je
minstens 3 maanden gewerkt hebt (aanloopperiode)
op basis van 1 week
vakantie per 3 maanden werk, je bouwt op in verhouding tot je prestaties bijv.
2 weken na 6 maanden, …
Dit betekent dat wie op 1
januari 2012 begon te werken recht heeft op 1 week Europese vakantie vanaf 1
juli 2012.
Hoe?
Elke werknemer met een
arbeidsovereenkomst die minstens 3 maanden voor zijn werkgever werkte
(aanloopperiode) kan het recht op Europese vakantie inroepen.
Bedienden: richt je
rechtstreeks tot je werkgever.
Arbeiders: je vult een
formulier van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie in (zie www.rjv.be), op
te sturen naar je vakantiekas.
Betaald?
Tijdens je Europese
vakantie heb je recht op een bedrag gelijk aan je normale loon, dit is het Europees
vakantiegeld.
Let op!
Het gaat om een voorschot
van je dubbel vakantiegeld opgebouwd in het wettelijk stelsel. Het Europees
vakantiegeld dat je ontvangt bij het opnemen van je Europese vakantie, zal
worden afgetrokken van het dubbel vakantiegeld dat je in het volgend jaar
ontvangt. Kortom, wat je nu krijgt, krijg je volgend jaar niet nog eens.
Ter herinnering: in het
wettelijk stelsel is het enkel vakantiegeld het loon dat tijdens de
vakantieperiode betaald wordt. Het dubbel vakantiegeld is het bijkomend bedrag
dat als vakantiegeld bovenop het loon betaald wordt.
Jeugdvakantie, seniorenvakantie en tijdelijke
werkloosheid door collectieve vakantie
Schoolverlaters jonger dan
25 die minstens 1 maand werken tijdens het jaar waarin ze hun studies
beëindigen, kunnen ‘jeugdvakantie’ nemen.
Werknemers van 50 jaar en
ouder die het werk hervatten na een periode van volledige werkloosheid of
invaliditeit, kunnen ‘seniorvakantie’ nemen.
Bij jeugd- en
seniorvakantie krijg je een vergoeding (beperkt tot 65% van het op 2.039 euro
bruto begrensd loon) maar dit is geen voorschot op je vakantiegeld en zal het
volgende jaar dus niet worden afgetrokken van je wettelijk dubbel vakantiegeld.
Het is financieel dus interessanter eerst je jeugd- of seniorvakantie te
benutten.
Hetzelfde geldt voor
werknemers in tijdelijke werkloosheid door collectieve vakantie. Informeer je
bij je delegee over de voorwaarden.
Meer info? Contacteer een
van onze militanten of bij het ABVV.
