maandag 24 december 2012
2013
donderdag 27 september 2012
Syndicale Premie 2012
zaterdag 1 september 2012
Campagne loongelijkheid V/M 2012
woensdag 29 augustus 2012
woensdag 18 juli 2012
zondag 1 juli 2012
Afscheid
Vakantie voor iedereen !
donderdag 21 juni 2012
Vertel jouw verhaal en win
dinsdag 22 mei 2012
Al je studietoelage aangevraagd ?
donderdag 17 mei 2012
schoolpremie
EXTRA
KINDERBIJSLAG
|
Bonusbedragen
Vakantie Schoolverlaters
- JONGER DAN 25 JAAR OP 31/12/2011
- STUDIES BEEINDIGD HEBBEN IN 2011
- IN 2011 MINSTENS 1 MAAND GEWERKT HEBBEN
- TEWERKGESTELD ZIJN BIJ OPNAME JEUGDVAKANTIE
- VOOR DE GEWERKTE PERIODE KRIJG JE VAKANTIEDAGEN
EN VAKANTIEGELD VAN DE
VAKANTIEKAS
- BEDRAG JEUGDVAKANTIE
UITKERING?
- EERST DE VAKANTIEDAGEN VAN DE VAKANTIEKAS OPNEMEN
- DAARNA JEUGDVAKANTIEDAGEN
- PER MAAND DAT U JEUGDVAKANTIEDAGEN NEEMT EEN
FORMULIER C103 werkgever en C103 werknemer INDIENEN BIJ HET ABVV
GEEN RECHT OP JEUGDVAKANTIE? (bijv. afgestudeerd in 2012)
vrijdag 11 mei 2012
woensdag 9 mei 2012
Terug 4 jaar ACV
zondag 6 mei 2012
Voor wat staan we !
dinsdag 1 mei 2012
Hoe geldig stemmen ?
woensdag 25 april 2012
dinsdag 24 april 2012
woensdag 18 april 2012
De index hervormen? Geen goed idee !
Aan voorstellen om de index te hervormen is er geen gebrek. Maar stuk voor stuk betekenen ze een verlies aan koopkracht: een herziene index kan geen correcte weergave zijn van de kosten voor levensonderhoud!
nergieproducten uit de indexkorf?
Brandstoffen zitten niet in de indexkorf, maar gas, stookolie en elektriciteit zitten er wel in. Vermits die producten de prijsstijgingen in de hand werken, kunnen we die toch beter schrappen?
Geen goed idee!
Ook als die producten niet meer in de korf zitten, blijven hun prijzen stijgen. Dat verandert niets aan de inflatie, wel aan de koopkracht: wanneer de inkomens onvoldoende geïndexeerd zijn, daalt de koopkracht. Bij koorts een thermometer stukslaan helpt niet, de koorts zal even hoog blijven!
Resultaat: minder koopkracht.
Een of meer indexeringen overslaan?
In de jaren ‘80 werd de index drie maal overgeslagen. Kan dat vandaag ook, nu de schuldenlast bijna even hoog is?
Geen goed idee!
Een index overslaan, dat betekent besparingen voor de Staat en voor de bedrijven, maar wel ten koste van de werknemers en de sociaal uitkeringstrekkers. Dat is dus sociaal onaanvaardbaar!
Resultaat: minder koopkracht.
Een forfaitaire indexering?
Eénzelfde indexering voor iedereen, dus niet in percentage, zou dat niet meer sociale gelijkheid inhouden?
Geen goed idee!
De automatische indexering is niet rechtvaardig of onrechtvaardig, maar neutraal (zie ons dossier ‘Vooroordelen over indexering’). De indexering waarborgt immers de koopkracht van iedereen: uitkeringstrekkers, kleine en grote lonen. Wanneer de lonen stijgen omdat ze aangepast worden aan de stijgende kosten voor levensonderhoud, dan stijgen ook de sociale bijdragen en de fiscale ontvangsten. Bij een forfaitaire indexering zou de Staat niet zoveel minder uitgaven hebben, wel minder inkomsten.
Resultaat : minder koopkracht voor sommigen en minder inkomsten voor de Staat.
Een indexering van het nettoloon?
Waarom geen indexering berekend op het nettoloon?
Geen goed idee!
De werkgevers – en de Staat als werkgever – zouden hier voordeel bij hebben, maar de Staat in het algemeen zou zijn inkomsten wel zien dalen. En de werknemers zouden uitgesteld loon verliezen: zolang de sociale uitkeringen (ziekte, werkloosheid, arbeidsongeval, pensioen) op het brutoloon berekend worden, zou een indexering van het nettoloon een geleidelijke vermindering van de berekeningsbasis tot gevolg hebben.
Resultaat : minder koopkracht en minder inkomsten voor de Staat.
Een jaarlijkse indexering?
Zou één indexering per jaar de inflatie niet vertragen?
Geen goed idee!
Een dergelijk systeem bestaat in feite al omdat veel cao's erin voorzien. Maar het valt zelden voor dat er meerdere indexeringen per jaar zijn. Uitzondering was het jaar 2009 voor de sociale uitkeringen. Bovendien is het zo dat de uitvlakking van de gezondheidsindex over vier maanden ook de indexering afremt (zie ons dossier ‘Indexering of behoud van koopkracht: hoe werkt het?). Een veralgemening van dit systeem zou sprongsgewijze indexeringen tot gevolg hebben, zonder iets aan de inflatievoet te veranderen.
Resultaat : volkomen overbodig.
dinsdag 17 april 2012
donderdag 5 april 2012
Congé Payé
dinsdag 3 april 2012
En klaar zijn we
Na 4 jaar is het tijd voor een sterke vakbond. Stem dus op lijst 3 voor uw toekomst !
Ouderschapsverlof van 3 naar 4 maanden
Ouders kunnen vanaf nu 4 in plaats van 3 maanden ouderschapsverlof nemen, maar enkel de ouders van kinderen geboren vanaf 8 maart ontvangen een uitkering voor die vierde maand.
Op 18 juni 2009 slaagden de vakbonden erin met de Europese werkgevers een akkoord te onderhandelen over een minimum van 4 maanden ouderschapsverlof. We verheugen ons erover dat de Ministerraad dit akkoord nu heeft omgezet in de praktijk.
Ouders van kinderen geboren vanaf 8 maart 2012 zullen hierdoor elk beschikken over een uitkering voor 4 maanden ouderschapsverlof (dat kan opgenomen worden in 8 maanden halftijds of 20 maanden 4/5de). Tot hiertoe bedroeg het ouderschapsverlof slechts 3 maanden.
Voor de ouders van kinderen geboren vóór 8 maart wordt wel het recht toegekend om thuis te blijven voor een 4de maand ouderschapsverlof, maar wordt geen uitkering voorzien. Voor hen is er dus enkel een uitkering voor de eerste 3 maanden voltijds ouderschapsverlof, de eerste 6 maanden halftijds en de eerste 15 maanden 1/5de.
Wij hopen dat de regering het nodige budget zal vinden om voor deze ouders uitkeringen te voorzien voor de vierde maand ouderschapsverlof vanaf 2013. Want, voor het ABVV is ouderschapsverlof een belangrijk recht – onverkort. Voor ouders die vaak met twee werken is het een middel om arbeid en gezin beter te kunnen combineren. Opdat elk gezin gebruik zou kunnen maken van volwaardig ouderschapsverlof, is een uitkering voor de 4de maand, ongeacht de datum van geboorte, dan ook nodig. Alleenstaanden of gezinnen met een eerder laag inkomen, die een 4de maand willen opnemen voor kinderen geboren vóór 8 maart, moeten het stellen zonder een uitkering voor deze maand. Zij zullen zich dan vaak verplicht zien deze extra maand (waarop ze recht hebben) toch te laten schieten uit financiële noodzaak.
zaterdag 31 maart 2012
BETALINGEN DOPGELD MAART 2012 – OPGELET !!!
Het dopgeld voor de maand maart 2012 mag van de RVA ten vroegste betaald worden vanaf maandag 2 april 2012. Volgens de werkloosheidsreglementering moet de werkloze zijn dopkaart bijhouden tot het einde van de maand en mag die dus pas vanaf vrijdag 30 maart 2012 ingebracht worden.
Pasen valt echter midden in de betaalperiode en zowel op vrijdag 6 april (sluiting van de banken) als op Paasmaandag 9 april (feestdag) kan er door ons (en de andere uitbetalingsinstellingen) niet betaald worden.
Concreet betekent dit dat – buiten onze wil om - alle dopkaarten die later dan woensdag 4 april bij ons ingediend worden, pas na 10 april zullen kunnen betaald worden.
Wij vragen onze leden dus om – voor zover dat mogelijk is – hun dopkaart of dopbrief van maart zeker in te brengen tegen woensdag 4 april aanstaande. Wij zullen van onze kant al het mogelijke doen om alle dopkaarten en dopbrieven die uiterlijk woensdag 4 april binnengebracht zijn, tijdig te betalen.
Aan de leden die hun dopkaart of dopbrief pas donderdag 5 of vrijdag 6 april kunnen indienen, bieden wij onze verontschuldigingen aan voor de waarschijnlijk latere betaling, niettegenstaande dit geheel buiten onze wil om gebeurt.
zondag 25 maart 2012
Lijst OR
- Ramon Stefaan
- Hoste Nick
- Debruyne Johnny
- Defever Andy
- Maeckelbergh Ronny
- Azou Bjorn
- Gouwy Patrick
- Coppejans Hans
- Verhaege Kenneth
- Verhaege Stieven
Lijst CPBW
- Gouwy Patrick
- Ramon Stefaan
- Maeckelbergh Ronny
- Defever Andy
- Hoste Nick
- Coppejans Hans
- Azou Bjorn
- Debruyne Johnny
- Verhaege Stieven
- Verhaege Kenneth
zondag 11 maart 2012
Stem 3 !
Denk er aan ! Zonder jullie zijn we niets en samen staan we sterk. Een sterke vakbond is nu dringend broodnodig. Wij komen niet uit het niets maar we hebben 4 jaar gevochten en ons ingezet. Ook in de toekomst zullen we dit doen. We hebben een nieuwe kern met mensen die ons bedrijf goed kennen én ook onze jongeren willen strijden voor jullie rechten, plichten en werkzekerheid : STEM 3. Geef 4 namen want er zijn 4 mandaten. Bij de jongeren is er maar 1 mandaat en daar kan je dan ook maar 1 stem geven.